Salarisadministrateur
- Geldermalsen
- 20 uur
- Parttime
- Junior
- €2,000 - €2,700
Wil jij meewerken aan de ambitie van Jobxion? Dan zijn wij op zoek naar jou. Jij staat stevig in je schoenen en het zorgdragen voor automatische verwerking, analyseren, kennisoverdracht en rapporteren hoort bij jou. Daarnaast ben je altijd op zoek naar ontwikkeling en verbetering van het proces. Ervaring of opleiding is niet een vereiste, deze kunnen wij intern leveren.
Wat ga je doen?
Uitvoeren van diverse personeel- en verloning gerelateerde werkzaamheden. Hiertoe in hoofdzaak:
- Begeleiden van diverse zaken omtrent de wekelijkse verloning van uitzendkrachten en controle op nalevering procedureafspraken.
- Zelfstandig beantwoorden van verloningsvraagstukken en hierbij de organisatie begeleiden in het opdoen van kennis.
- Uitvoeren van diverse checks t.b.v. een foutloze verloning van uitzendkrachten.
- Wekelijks tijdig draaien en verwerken van de betaalbatch.
- Verzorgen van de pensioenaanleveringen bij StiPP en Bpf Bouw en problemen daaromtrent oplossen.
- Verantwoordelijk voor de informatie aanlevering bij diverse audits en ondersteunen bij de verdere afhandeling (NEN, NBBU, SNCU, VCU).
- Het periodiek aanleveren van diverse rapportages aan de managers (fasewijzigingen, pensioenwijzigingen, premiekorting en leeftijds-/salarisveranderingen).
- Het doen van individuele marge analyses ter controle op de verloning.
Verantwoordelijk voor de voorstellen van veranderingen op beleidsniveau met betrekking tot zaken die van invloed zijn op de verloning van uitzendkrachten. Hiertoe in hoofdzaak:
- Signaleren van informatie (wetswijzigingen, cao-aanpassingen) die van invloed kan zijn op de organisatie en het beleid.
- Het bepalen van de mate waarin de organisatie hier iets mee moet doen en dit voorleggen aan de manager.
- Uitwerken van cao-wijzigingen/wetsveranderingen en deze afhandelen in het systeem.
- Communicatie met betrekking tot cao-wijzigingen en wetsveranderingen richting de teams verzorgen.
Wat bieden wij jou
- Een salaris tussen €2000 en €2800 bruto per maand.
- Een telefoon, laptop en een leuke auto van de zaak.
- 25 vakantiedagen + 6,5 ATV-dagen.
- Een fulltime dienstverband (40 uur) met een contract voor 7 maanden. Natuurlijk behoren een verlenging en een vast contract daarna tot de mogelijkheden!
- Een splinternieuw kantoor wat goed gelegen ligt aan de A15.
- Een pensioensregeling.
- Wij bieden ruime ontwikkelingsmogelijkheden
Wat vragen wij van jou?
Om aan de slag te kunnen bij JobXion is het van belang dat jij:
- MBO+/HBO werk- en denkniveau hebt.
- Minimaal op de maandag en dinsdag ochtend beschikbaar bent
- Analytisch en financieel onderlegd bent.
- Betrouwbaar, kwaliteit gericht, nauwkeurig en zelfstandig bent.
- Affiniteit hebt met verloning en een goede kennis van Excel hebt.
- Professioneel, betrokken, resultaatgericht, ondernemend en trendsettend bent.
- Niet terugdeinst bij uitdagingen, maar het initiatief neemt deze adequaat op te lossen.
- Het gesprek aangaat als gelijkwaardige sparringpartner.
- Nederlandse en Engelse taalvaardig bent in woord en geschrift.
- 12 tot 20 uur per week beschikbaar bent.
- Bewust kiest om in een snelle en dynamische omgeving te werken.
Over het bedrijf
Jobxion is in 2005 gestart en inmiddels uitgegroeid tot een organisatie die niet meer weg te denken is uit de wereld van de bouw en techniek. We bemiddelen landelijk in timmermannen en installateurs uit diverse EU landen. Hierin ontzorgen wij klant en kandidaat én leveren wij een hoog serviceniveau. In onze ambitie zijn kwaliteit en klanttevredenheid onze belangrijkste waarden.
Over Jobxion
Jobxion zorgt voor nieuwe medewerkers in de bouw en installatie met belangrijke aandacht voor de duurzame relaties en inspelen op trends in de markt. Wanneer er een vraag ontstaat naar vakmanschap creëren wij een nieuwe toestroom aan zelf opgeleid personeel.
Het sollicitatieproces
Zo verloopt solliciteren via Jobxion. Ontdek hoe wij jou helpen om een baan te vinden.
1. Je solliciteert
Je bent enthousiast en reageert op een vacature. Dit kan via de sollicitatie button of je neemt contact op met de contactpersoon van de vacature
Je bent enthousiast en reageert op een vacature. Dit kan via de sollicitatie button of je neemt contact op met de contactpersoon van de vacature
2. Contact
De recruiter neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op. Samen maken jullie een vervolgafspraak, bijvoorbeeld voor een persoonlijk intakegesprek op locatie.
De recruiter neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op. Samen maken jullie een vervolgafspraak, bijvoorbeeld voor een persoonlijk intakegesprek op locatie.
3. Persoonlijke intake
Tijdens de persoonlijke intake gaat de recruiter jou vragen stellen over je werkervaring, vaardigheden, motivatie, toekomstplannen en wensen. Zo weten we precies wat je zoekt.
Tijdens de persoonlijke intake gaat de recruiter jou vragen stellen over je werkervaring, vaardigheden, motivatie, toekomstplannen en wensen. Zo weten we precies wat je zoekt.
4. Voorstellen
Alle informatie wordt verzameld, waardoor de recruiter jou kan voorstellen aan het bedrijf. Als het bedrijf geïnteresseerd is, volgt er een kennismakingsgesprek.
Alle informatie wordt verzameld, waardoor de recruiter jou kan voorstellen aan het bedrijf. Als het bedrijf geïnteresseerd is, volgt er een kennismakingsgesprek.
5. Eerste werkdag
Je gaat van start! Alles wat je nodig hebt, zoals werkkleding en gereedschap, regelen wij. Veel succes en werkplezier!
Je gaat van start! Alles wat je nodig hebt, zoals werkkleding en gereedschap, regelen wij. Veel succes en werkplezier!