Naar vacatureoverzicht

Recruiter

Deze vacature is niet meer beschikbaar

Vind jij persoonlijk contact belangrijk in je werk? Houd je er daarnaast van om mensen te overtuigen met een goed gesprek? Dan is de rol van recruiter een mooie mogelijkheid om deze vaardigheid nog verder te ontwikkelen. Want laten we eerlijk zijn, in deze krappe arbeidsmarkt is het absoluut een uitdaging het juiste bouw technische personeel te vinden. Dit vereist doorzettingsvermogen, creativiteit, en overtuigingskracht! Samen met jouw team blijf je daarom continue zoeken naar nieuwe kansen en mogelijkheden in deze dynamische markt van de bouw & techniek! Enthousiast? Dan zijn wij dat ook!

Wat ga je doen?

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het werven van kandidaten in de bouw en technische sector. JobXion focust zich op 4 hoofdberoepen: loodgieters, elektriciens, timmermannen en betontimmermannen. In jouw werk pak je één of twee van deze beroepen op en ga je aan de slag met het werven van kandidaten. Maar dat is wel erg kort door de bocht natuurlijk. Werkzaamheden waar je je mee bezig gaat houden zijn:

  • Telefonische werving van kandidaten vanuit het eigen systeem en vacaturebanken
  • Opstellen van profielen om de plaatsbaarheid van kandidaten te verhogen
  • Aanbieden van kandidaten bij accountmanagers en hen overtuigen om jouw kandidaat te plaatsen bij hun opdrachtgever
  • Veelvuldig creatief aan de slag met marketingtools en socialmedia om onze kandidaten zo goed mogelijk te bereiken en aan te bieden

Wat bieden wij jou?

  • Een prachtige, uitdagende job bij een commercieel bedrijf in een splinternieuw kantoor op een goed bereikbare locatie! Daarnaast ook:
  • Een marktconform salaris op basis van jouw ervaring (indicatie voor starters € 2000 oplopend tot   € 2800 voor mensen met meerdere jaren recruitment ervaring)
  • Een fulltime dienstverband (40 uur) met een contract voor 7 maanden. Natuurlijk behoren een verlenging en een vast contract daarna tot de mogelijkheden! Allemaal afhankelijk van jouw inzet!
  • Een auto en een telefoon van de zaak
  • Veel mogelijkheden om intern te leren en jezelf te ontwikkelen tot een goede recruiter
  • Lekkere koffie, gezellige collega’s en dus dat splinternieuwe kantoor!

Wat vragen wij van jou?

Om bij ons als recruiter te starten is het niet vereist om al ervaring te hebben in de recruitmentbranche, maar heb je dat wel dan is dat natuurlijk een pré. Wij vinden het vooral belangrijk dat je laat zien dat je talent hebt om in deze branche te slagen. Verras ons dan ook in jouw sollicitatie! We hebben wel een paar andere eisen:

  • Je moet in het bezit zijn van een B rijbewijs
  • Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal (ook in geschrift) en je spreekt en schrijft ook Engels. Kun jij ook nog Duits of Pools, dan is dat ook een pré!
  • Je mondelinge communicatie is van hoog niveau en volume draaien is voor jou geen probleem, wij testen dit ook in een belblok!

Over onze klant

In dit geval ga je niet voor een klant van ons werken, maar kom je rechtstreeks bij ons in dienst om kandidaten aan de haak te slaan!

Over JobXion

JobXion is het uitzendbureau in de bouw en techniek. In April van dit jaar verhuizen we vanuit Tiel naar Geldermalsen en betrekken we ons nieuwe kantoor met opleidings- en trainingscentrum. De missie voor de komende jaren richt zich op het ontwikkelen van dit platform tot succesvolle tool om mensen, of dat nou ervaren vaklieden zijn of zij-instromers, beter naar hun werk te krijgen.

Contact

Ik ben Piet en ik ben jouw contactpersoon. Ik werk al ruim 5 jaar bij JobXion en weet heel goed waar we als organisatie naar toe willen. Waar ik graag achter kom is jouw verhaal en motivatie om deze uitdaging aan te gaan! Je kunt me bereiken via (ik reageer ook op appjes) of stuur een mailtje naar piet@jobxion.nl . Het aller makkelijkste is via onderstaande knop rechtstreeks je sollicitatie en cv te versturen.


Hopelijk spreken we elkaar snel!

Beroep/functie

Recruiter

Team

Tiel

Locatie

Tiel

Aantal uren

40.00

1.
Sollicitatieprocedure

Je bent enthousiast en reageert op een vacature. Dit kan via de sollicitatie button óf je kan appen, bellen of mailen naar de contactpersoon van de vacature. 

2.
Telefonisch contact

De recruiter neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op! Samen maken jullie een vervolgafspraak, bijvoorbeeld een persoonlijk intakegesprek op locatie. 

3.
Persoonlijke intake

Tijdens de persoonlijke intake (of FaceTime gesprek) gaat de recruiter jou vragen stellen over je werkervaring, vaardigheden, motivatie, toekomstplannen, wensen en nog veel meer. Zo weet de recruiter precies wat je zoekt! 

4.
Voorstellen aan het bedrijf

Alle informatie wordt verzameld, waardoor de recruiter samen met een collega accountmanager jou kan voorstellen aan het bedrijf. Als het bedrijf geïnteresseerd is, volgt er een kennismakingsgesprek óf je gaat meteen starten! 

5.
Jouw eerste werkdag

Top! Je gaat van start! Uiteraard niet zonder professionele werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Deze heb je opgehaald of brengen we langs. Veel succes en werkplezier! 

Top