Goed opleiden van vakmensen is belangrijker dan ooit

Digitalisering en duurzaamheid

In die 15 jaar heeft Lamers de bouwwereld snel zien veranderen. “Zeker de laatste jaren zijn digitalisering en duurzaamheid grote thema’s geworden. Al blijft de bouw in mijn ogen een sector die op het gebied van digitalisering iets achterloopt, zeker bij renovatie. Duurzaamheid daarentegen was nog maar enkele jaren geleden een onderwerp waarbij veel bouwbedrijven vooral tegen de hoge kosten aanliepen. Intussen zijn veel mensen om en heeft verduurzaming veel meer prioriteit gekregen.”

Schaarste aan personeel

Een trend die tot afgrijzen van Lamers een steeds groter issue wordt in de bouw, is de schaarste aan personeel. “Het is alom bekend, er is een groter wordend tekort aan goede uitvoerende mensen in de bouw.” Zelf probeert Lamers dit probleem op twee manieren te tackelen. Enerzijds door inhuur, anderzijds door opleiden. En bij beide speelt JobXion, uitzendbureau in de bouw en techniek, een grote rol. 

Lamers vertelt hoe de samenwerking tussen beide bedrijven tot stand is gekomen. “Eigenlijk hebben we in het verleden nooit gebruik gemaakt van uitzendkrachten. Maar de financiële crisis heeft ons ooit het besef gebracht dat het belangrijk is een flexschil op te tuigen, om eventueel snel te kunnen op- en afschalen. Precies in die periode werden wij door JobXion gebeld, zoals we wel vaker door uitzendbureaus werden gebeld.” Toch was dit telefoontje anders dan anders. “De benadering door JobXion was positief, boezemde vertrouwen in, er was meteen een klik. Dat werd alleen maar versterkt toen ze al snel een goede kandidaat aandroegen.”

Allrounders die van aanpakken weten

Sindsdien is de relatie gegroeid. “Bij JobXion weten ze exact wat voor soort mensen wij zoeken. Gevraagd en ongevraagd dragen ze kwalitatief goede professionals bij ons aan. Ook ongevraagd ja, als ze iemand hebben van wie ze denken dat hij bij ons past, krijg ik een belletje. In feite hebben we op die manier altijd een vacature bij ze uitstaan.” Dat maakt nieuwsgierig naar wat voor soort kandidaten Lamers Bouw dan precies zoekt. “Kort gezegd zijn dat allrounders die van aanpakken weten. Bij renovatiewerk moet je namelijk flink kunnen doorwerken en van alles kunnen. Bij nieuwbouw- en grotere renovatieklussen krijg je als timmerman weleens de opdracht om tientallen deuren af te hangen. Maar bij ons moet je veel meer in je mars hebben, van slopen tot het plaatsen van plinten en alles ertussenin. Dat maakt het werk trouwens ook aantrekkelijk.”

Kansen voor opleiden

Eerlijk is eerlijk, inhuren alleen is niet altijd voldoende om de schaarste op te lossen. In Lamers’ visie neemt opleiden dan ook een centrale plaats in. “Goed opgeleide mensen zijn belangrijker dan ooit. Niet alleen vanwege het tekort aan personeel, maar ook vanwege de ontwikkelingen in de bouw. Neem het luchtdicht bouwen van woningen, een van de duurzame trends. Dat vereist echt specifieke vaardigheden en daar liggen veel kansen voor de vakmensen van tegenwoordig.” Lamers leidt zelf leerlingen op, maar ziet dat de aanwas van jong talent helaas beperkt is. “Dus moet je het ook hebben van zij-instromers”, stelt hij. Nadeel daarvan is dat mensen die zich op latere leeftijd laten omscholen duur zijn om als leerling in een bouwbedrijf aan te nemen. Zijn verwachtingen van JobXion zijn dan ook op dit gebied hooggespannen. “JobXion is bezig met het ontwikkelen van een test- en opleidingscentrum, om vakmensen doelgericht op te leiden en zij-instromers om te scholen. Wat mij betreft is dat echt een schot in de roos voor onze markt!”